¿Por qué los hombres piden salarios más altos que las mujeres?

Pablo Álvarez

palvarez@lanueva.com

Recibido en 1993, acumula 28 años de trayectoria en el periodismo local. Ex jefe de la sección Deportes y La Ciudad y actual secretario de Redacción de La Nueva. Ex profesor de los dos institutos de Periodismo de la ciudad. Especialista en temas deportivos, sociales y gremiales. 

Según el Informe de Perspectivas de género en el mundo laboral de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, los hombres solicitan salarios más altos que las mujeres en casi todas las áreas.

La única excepción es Recursos Humanos, donde la tendencia se revierte y ellas piden un 4,21% más, con una pretensión salarial de 1.223.451 pesos por mes, frente a los 1.171.996 pesos por mes que solicitan los hombres. 

¿Qué sucede en el resto de las áreas? En Comercial, la brecha de los salarios requeridos alcanza el 22,28%, con los hombres solicitando 965.640 pesos por mes y las mujeres 789.703 pesos por mes. 

En Administración y Finanzas, la diferencia es del 18,81% (1.149.771 pesos por mes vs. 967.770 pesos por mes), mientras que en el segmento Otros, la brecha llega al 14,91% (947.556 pesos por mes vs. 824.628 pesos por mes).

En Producción, Abastecimiento y Logística, la diferencia es del 14,61%, con los hombres pidiendo 1.028.268 pesos por mes y las mujeres 897.165 pesos por mes.

Por otro lado, en Marketing y Comunicación, la brecha es menor, con un 2,44% a favor de los hombres (1.321.597 pesos por mes vs. 1.290.173 pesos por mes), al igual que en Tecnología, donde la diferencia también es baja (1.161.116 pesos por mes vs. 1.134.368 pesos por mes).

“Los datos muestran que la brecha en los salarios requeridos según género es una realidad en casi todas las áreas, con diferencias que superan el 20% en algunos sectores. Si bien en Recursos Humanos las mujeres solicitan un 4,21% más que los hombres, esto es una excepción y no la norma. La clave está en entender qué factores impulsan estas diferencias y trabajar en estrategias que promuevan mayor equidad”, explicó Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint. 

En promedio, los hombres solicitan un salario un 10,89% mayor que el de las mujeres. Mientras ellos aspiran a 1.457.285 pesos por mes, ellas solicitan 1.314.130 pesos por mes.

Durante el último año, la brecha en las remuneraciones solicitadas mostró variaciones significativas. En enero de 2024 alcanzaba el 17,23%, reduciéndose a su punto más bajo en junio con un 4,91%. Sin embargo, desde entonces comenzó a crecer nuevamente, llegando al 10,89% en enero de 2025.

Si se amplía la perspectiva a los últimos cinco años, la brecha más alta se registró en octubre de 2023, cuando los hombres solicitaban un 20,45% más que las mujeres.

La brecha de las remuneraciones solicitadas según género presenta características considerables al analizarlas de acuerdo a seniority. En posiciones junior, la diferencia es menor, con un salario promedio de 826.669 pesos para mujeres y 838.574 pesos para hombres, lo que representa una brecha del 1,44%. 

Sin embargo, la brecha se amplía significativamente al aumentar el seniority. En roles semi senior y senior, los hombres solicitan 1.257.413 pesos, un 23,05% más que las mujeres, que aspiran a 1.021.904 pesos. La mayor diferencia se encuentra en posiciones de jefe y supervisor, donde los hombres pretenden un salario de 1.439.643 pesos, mientras que las mujeres solicitan 1.120.216 pesos, lo que representa una brecha del 28,51% en este segmento.

El nivel de estudios

En la mayoría de los niveles educativos, los hombres solicitan salarios más altos que las mujeres, con excepción del doctorado, donde la pretensión femenina es superior, con una brecha de 10,27% a favor de ellas (1.455.525 pesos por mes, frente a 1.305.977 pesos por mes para los hombres). 

En el resto de los niveles educativos, se puede observar una tendencia hacia una mayor brecha a medida que incrementa el grado. La mayor brecha se encuentra en las maestrías, donde los hombres piden un 43,12% más que las mujeres (2.069.730 pesos por mes, frente a 1.446.167 pesos por mes). En el nivel universitario de grado, los hombres solicitan un 22,18% más (1.249.438 pesos por mes, frente a 1.022.634 pesos por mes). 

En el nivel terciario o técnico, la diferencia es del 15,94%, con los hombres aspirando a 1.072.856 pesos por mes, frente a 925.328 pesos por mes de las mujeres. Finalmente, en el nivel secundario, la brecha es menor, con los hombres pidiendo un 6,69% más (865.255 pesos por mes, frente a 811.016 pesos por mes).

En 2024, los salarios masculinos lideraban en todos los niveles educativos, siendo más pronunciada la brecha en el nivel de doctorado, con un 33,81%. A continuación, se encontraban las maestrías (23,39%), los estudios universitarios de grado (22,69%), los terciarios o técnicos (20,01%), y el secundario (13,44%).