Reforma laboral 2026: uno por uno, los cambios clave que se debaten en el Congreso

Redacción de La Nueva.

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En estos momentos, el Congreso debate la versión definitiva de la reforma laboral, que incluye cambios clave tras intensas negociaciones con sindicatos, empresas y sectores opositores.

Desde Casa Rosada aseguran que cuentan con el respaldo suficiente para que el proyecto avance hacia la media sanción en el Senado y luego pase a Diputados.

Entre las modificaciones más relevantes destacan:

Aspectos fiscales y de pago

• Se eliminó el artículo que buscaba reducir del 30% al 27% las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas.
   
• Se mantiene la bancarización de los salarios, descartando el uso de billeteras virtuales.
   
• La derogación de estatutos y regímenes especiales comenzará 180 días después de sancionada la ley.
   
• El aporte solidario a los gremios seguirá vigente durante dos años con un tope del 2%.
   
• No se reducen las cargas patronales de obras sociales; la alícuota seguirá en 6%.
   
• Las empresas continuarán siendo agentes de retención de cuotas sindicales.

Nuevos requisitos y regulaciones

• Se agrega la palabra “especialización” para cursos y seminarios cuya documentación de pago debe ser registrada.
   
• Los pagos de gastos de sepelio de familiares deben contar con comprobante.
   
• Se permite pagar sentencias judiciales en cuotas: hasta 6 meses para grandes empresas y 12 meses para MiPyMEs y empleadores individuales.

Contribuciones y servicios esenciales

• Se establecen nuevos porcentajes de contribución obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs. Pueden aumentar a 1,5% y 3% si lo dispone el Ejecutivo con aprobación de la Comisión Bicameral.
   
• Se incorporan como servicios esenciales el cuidado de menores y educación en todos sus niveles, transporte de caudales y servicios privados de seguridad.
   
• Desde 2028, los aportes a asociaciones de empleadores y sindicatos serán voluntarios y requerirán consentimiento expreso.

Derechos de los trabajadores

• La antigüedad no se computará si un trabajador retorna a la misma empresa después de 3 años de separación laboral.
   
• En caso de incapacidad por accidente o enfermedad ajenos al trabajo: 50% del salario básico durante 3 o 6 meses si fue actividad voluntaria riesgosa; 75% del salario si no fue por acción voluntaria.
   
• Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectan este derecho.

Indemnizaciones y créditos laborales

• Se redefine la mejor remuneración para calcular indemnizaciones: solo conceptos mensuales, normales y habituales.
   
• La indemnización se establece como única reparación por despido sin causa.
   
• Se implementa un nuevo esquema de actualización de créditos laborales: IPC + 3% anual.
   
• Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos indemnizatorios, aportado por empleadores (1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs), con patrimonio separado e inembargable.

Simplificación y digitalización

• La registración laboral ante ARCA es suficiente, sin exigir otros requisitos.
   
• Los libros laborales se conservarán 10 años y podrán digitalizarse con validez legal.
   

Beneficios, horarios y capacitación

• Se redefinen los beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, reintegros médicos, capacitación).
   
• Se habilitan bancos de horas voluntarios con acuerdo entre empleador y trabajador.
   
• Se permite fraccionar las vacaciones, con un mínimo de 7 días, y ampliar el período a cualquier fecha acordada.
   
• Se refuerza el control del empleador en licencias por enfermedad y junta médica.
   
• Se implementa un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) y un Régimen de Incentivo a la Modernización e Inversión (RIMI) para capacitación y mejoras en producción.
   
• Se reducen cargas sociales para facilitar contratación de nuevos empleados.

Convenios y reforma fiscal

• Un convenio de empresa provincial prevalece sobre un convenio nacional.
   
• Se anticipa una reforma fiscal integral para reducir cargas tributarias mediante acuerdos entre Nación y provincias. (con información de TN)