Proyecciones laborales: ¿qué se espera para el segundo semestre?

Redacción de La Nueva.

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Un estudio Salarios y Contrataciones de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, arrojó un dato preocupante para lo que resta del año en el ámbito laboral: el 31% de los especialistas en recursos humanos señaló que tiene previsto reducir la plantilla.

Además, el 66% reportó haber realizado despidos en el primer semestre del año. ¿Los motivos? El 36% por reducción de costos; y el 25% por desempeño insuficiente.

Respecto a la proyección de las organizaciones para lo que resta del año, el 49% de los expertos prevé mantener la plantilla; el 31% anticipa reducirla; y apenas el 20% habla de incorporaciones.

¿Cuánto planifican reducir la plantilla? El 39% de los profesionales de Recursos Humanos anticipa una reducción de menos del 10%; el 15% planea una reducción del 30% y 20%; y el 14% prevé una disminución del 10%.

En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre del año es el segundo más bajo: en primer lugar está Perú con el 64%. Le siguen Ecuador con el 69%; Panamá con el 76%; y Chile con el 77%.

En 2024 el porcentaje de despidos en el primer semestre era similar, el 65% mencionaba que había realizado despidos, frente a el 35% que no. 

El 36% de los especialistas en HR explica que los despidos fueron por reducción de costos; el 25% por desempeño insuficiente del personal; el 20% por el impacto de la actividad económica; el 12% por el cierre de departamentos o líneas de negocio; el 5% por otros motivos; y el 2% por la fusión o adquisición de la empresa. 

“El 66% de los especialistas en recursos humanos, casi 7 de cada 10,  reporta haber tenido que realizar despidos en lo que va del año citando como principal motivo la reducción de costos. Sin embargo, al analizar el panorama en la región, podemos observar que es una de las tasas de despidos más bajas, superando solo la de Perú. Además, el 49% de las empresas proyecta mantener su plantilla actual en el segundo semestre”, señaló Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar Jobint.

Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 4103 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos: 1571 de Argentina, 572 de Chile, 733 de Ecuador, 598 de Panamá y 629 de Perú. La investigación explora la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre y su proyección para el resto del 2025, y la percepción respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.

¿Cuál es la proyección de los expertos para el segundo semestre del año? El 47% dice que en la empresa en la que trabajan creen que habrá una evolución regular del mercado; el 30% prevé un escenario malo o muy malo; y el 23% estima que será bueno o muy bueno. 

A diferencia de este año, en 2024 el 40% de los especialistas creía que el segundo semestre del año iba a ser regular; el 31% creía que iba a ser positivo; y el 29% negativo. La opinión positiva en 2025 se encuentra ocho puntos porcentuales por debajo de la proyección de 2024, y la opinión negativa un punto porcentual por encima. 

Los salarios

¿Qué va a pasar con los salarios en Argentina? El 44% de los especialistas en recursos humanos tiene previsto aumentar los salarios en lo que resta del año. Este porcentaje es 19 puntos porcentuales más bajo que en 2024, donde el 63% de los especialistas tenía previsto aumentar los salarios.

Esta baja va en línea con la desaceleración de la inflación: la acumulada hasta junio de 2024 era de 79,8% mientras que en 2025 es de 15,1%. 

En cuanto al tipo de incremento que tienen planificado, el 75% indica que será una actualización por inflación; el 15% menciona un aumento real; y el 10% considera ambos tipos de incremento. Esto significa que solo el 25% de las organizaciones prevé dar aumentos reales a sus talentos.

En 2024, el 72% de los especialistas mencionaba que los aumentos planificados eran por actualización por inflación; tan solo el 28% de los especialistas planificaba un aumento real.

¿Cuánto tienen previsto aumentar los salarios en Argentina? El 49% menciona un incremento de menos del 10%, el 26% proyecta un aumento del 10%, y el 13% planea un aumento del 20%.