Denuncias laborales: la provincia lanzó una plataforma digital

Pablo Álvarez

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Recibido en 1993, acumula 28 años de trayectoria en el periodismo local. Ex jefe de la sección Deportes y La Ciudad y actual secretario de Redacción de La Nueva. Ex profesor de los dos institutos de Periodismo de la ciudad. Especialista en temas deportivos, sociales y gremiales. 

El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires presentó la semana pasada una nueva herramienta digital orientada a que los trabajadores que deseen realizar denuncias acerca de incumplimientos en las normas laborales y otras irregularidades, las cuales pueden hacerse de manera virtual, generando así un proceso “más cómodo y ágil” para quienes lo requieran.

El procedimiento, impulsado por la subsecretaría de Inspecciones de la cartera sanitaria, consiste en el desarrollo de una nueva plataforma online de denuncias, lo que permite contar con una nueva vía de acceso a canales de comunicación con la administración pública bonaerense.

"Esta iniciativa busca un compromiso conjunto en pos de disminuir los índices de informalidad laboral”, explicó el titular del Ministerio de Trabajo bonaerense, Walter Correa.

Y agregó: “es una medida que beneficia a los trabajadores que tienen dificultadas para efectuar una denuncia laboral por cuestiones de tiempo, distancia o por cualquier otra razón. Con este sistema, en simples pasos pueden denunciar un incumplimiento de la normativa laboral que los esté perjudicando”.

Derecho laboral

A la fecha, cualquier trabajador o trabajadora que ve afectado y directamente conculcado un derecho laboral, puede denunciar tal situación ante la sede central del ministerio de Trabajo en La Plata, o bien en alguna de las 46 delegaciones del organismo, distribuidas en nueve regiones de la provincia.

Acto seguido, la subsecretaría de Inspecciones pone en marcha una serie de acciones que van desde apercibimientos, inspecciones in situ a las firmas denunciadas y hasta la aplicación de multas.

La nueva modalidad habilita la posibilidad de optimizar la trazabilidad, los resultados y estadísticas en base a la información que se volcará en una base informática.

“Eso facilitará el acceso a la información y a constatar que las denuncias que lo ameriten disparen de inmediato los procedimientos oficiales para la resolución de las eventuales irregularidades”, explicaron desde la cartera laboral.

Estadísticas fiables

"Otro aspecto que procura alcanzar la propuesta es consolidar estadísticas fiables que sirvan de línea de base para medir la evolución de las problemáticas denunciadas, así como disponer de una herramienta para georreferenciarlas y catalogarlas según la rama de actividad preponderante en el incumplimiento de la legislación laboral”, añadieron las fuentes.

Las personas que deseen volcar sus denuncias en el nuevo dispositivo deberán ingresar a https://www.trabajo.gba.gov.ar/Denuncia

Allí, aparece un formulario que ofrece la opción de presentar la denuncia de manera personal o anónima, y completar una serie sencilla de campos en los que se debe suministrar la información para la posterior intervención de la cartera laboral.

Las demandas pueden encuadrarse en ítems como denuncias laborales; seguridad e higiene; trabajo infantil y trata de personas o explotación laboral.

En el primer caso, el formulario ofrece la posibilidad de denunciar trabajo no registrado, falta de pago de salario/horas extras y jornada excesiva o fuera de convenio. En el caso de seguridad e higiene, pueden plantearse irregularidades acerca de ausencia de elementos de protección personal (EPP), instalaciones eléctricas peligrosas, riesgo de caída desde altura; falta de agua potable y/o baños, manipulación de sustancias tóxicas sin control, condiciones edilicias críticas, si existieron accidentes laborales en el último año y si hay trabajadores que estén expuesto directamente al riesgo.

Trabajo infantil

En cuanto al trabajo infantil, puede denunciarse la presencia de niños, niñas y adolescentes de hasta 15 años trabajando, si están acompañados por un adulto y si se tiene conocimiento de que asisten a la escuela.

El caso de trata de personas y/o explotación laboral, se puede denunciar si hay menores o personas adultas trabajando en el lugar, si las personas pueden entrar y salir libremente del establecimiento, si algunas personas tienen retenidos sus documentos de identidad o sus pertenencias, si están siendo sometidas a amenazas, endeudamiento o vigilancia constante, si el trabajo que se les ofreció es el mismo que están realizando, si alguna persona ha sido traída desde otro lugar, provincia o país y si están definidos su horario de trabajo y los días laborables.

"Tuvimos un crecimiento exponencial de denuncias desde que comenzamos con la campaña de concientización en redes sociales y charlas. Las principales denuncias llegan por falta de registración, falta de condiciones laborales y de seguridad y por tema trata y trabajo infantil. Sumado a falta de horas extras o salarios impagos", detalló Mariano Salomón, subsecretario de Inspección del Trabajo.