Habrá ascensos para estatales bonaerenses: ¿cómo, cuándo y quiénes?

Pablo Álvarez

palvarez@lanueva.com

Recibido en 1993, acumula 28 años de trayectoria en el periodismo local. Ex jefe de la sección Deportes y La Ciudad y actual secretario de Redacción de La Nueva. Ex profesor de los dos institutos de Periodismo de la ciudad. Especialista en temas deportivos, sociales y gremiales. 

En la previa de la paritaria de los gremios estatales consiguieron que la Provincia acceda a recategorizar de los agentes de la ley 10.430. 

El anuncio surgió en el marco de las reuniones de las denominadas mesas técnicas que integran representantes gremiales y del Estado.

En este sentido, la medida impactará a quienes tengan más de cuatro años de antigüedad, subirán dos categorías. 

En tanto, los empleados que registren más de dos años y menos de cuatro, subirán un peldaño en el escalafón.

El reclamo llevado adelante tanto por los gremios que integran la Fegeppba, como así también ATE y UPCN. Este planteo se venía trabajando desde el año pasado y en parte reconoce que algunos sectores de la administración terminaron recibiendo el año pasado un porcentaje de aumento inferior al resto.

Además, a aquellos trabajadores que están en planta temporaria y se les inició el proceso de pase a planta permanente, se les contemplará la antigüedad en condición de planta temporaria para recategorizarlos cuando cumplan 6 meses de estabilidad laboral en planta permanente.

Los sindicatos también solicitaron que aquellos trabajadores que hayan llegado a la categoría máxima perciban una bonificación que compense la imposibilidad de recategorización. Pero además, hubo acuerdo para avanzar con titularizaciones de personal de cargos superiores.

Así, por única vez van a titularizar aquellos que tengan más de 10 años de antigüedad como trabajadores y tengan 3 años de manera consecutiva ó 5 de forma interrumpida en el cargo de jefe de departamento o subdirector. 

En este caso se les otorgará la categoría 21 a los jefes de departamento y la categoría 24 a los subdirectores. Estos temas venían siendo trabajador por los representantes gremiales con funcionarios del ministerio de Economía y con el ministro de Trabajo, Walter Correa.

Medida habitual

Voceros del gobierno de la provincia de Buenos Aires, explicaron que lo que se llevará adelante son “recategorizaciones establecidas acordes a la carrera”. Según explicaron, “aplicarán solo para aquellos trabajadores que cumplan los requisitos”, aunque no especificaron si se exigirán otras condiciones además de la antigüedad laboral.

“Estas recategorizaciones se realizan regularmente dependiendo de los años de servicio de los trabajadores”, señalaron desde el gobierno de Kicillof.

Como antecedente, el Decreto 1257 (30 de diciembre de 2020), relacionado a la Ley 10.430, estableció en su momento una recategorización similar, que solo puso como condición que se cumpliera con la antigüedad establecida (en planta) y que el trabajador no tuviera dos promociones recientes en su cargo.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) celebraron el resultado de la negociación. 

El secretario general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi, se expresó a través de un comunicado de la Asociación. 

“Los acuerdos alcanzados en relación a las recategorizaciones, las titularizaciones y el reglamento de concursos, muestran un triunfo de nuestra organización sindical que viene planteando desde hace mucho tiempo que se defina este camino que hoy hemos decidido. Vamos a la paritaria con la expectativa de empezar a transitar la profundización del camino de la recuperación salarial”, remarcó el gremialista.

Además de la reunión de la Mesa Técnica de la Carrera Administrativa, gremios y representantes del Estado tuvieron su primera discusión formal por los aumentos salariales correspondientes a las paritarias 2023.

Cabe recordar que la paritaria de 2022 cerró el 29 de diciembre con una suba salarial adicional de 7 puntos que llevó el piso al 97% para todos los trabajadores.