El 91º aniversario del STMBB se celebró con otro gran logro

Redacción de La Nueva.

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"Tenemos uno de los convenios que mejor abraza a los trabajadores, que habla mucho de lo social, de lo gremial y de la estabilidad. Así y todo se puede mejorar; y en eso estamos trabajando”.

Miguel Agüero, secretario general del STMBB, lanzó esa frase el 8 de noviembre de 2024, con motivo del Día del Trabajador Municipal.

Exactamente 6 meses después, en el marco del 91 aniversario del gremio, acordó con el Ejecutivo un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, que reemplazará, en caso de ser promulgado por el Concejo Deliberante, al anterior, que data de 2016.

Un CCT es, básicamente, un acuerdo formal y legal entre los empleados y el empleador que establece condiciones laborales, salarios, beneficios y derechos.

En nuestra ciudad, pionera en ese sentido a nivel provincial, el Convenio es regulado por el Concejo Deliberante, mediante ordenanza.

Para llegar a un consenso se armaron dos equipos de trabajo que lo analizaron paralelamente. 

Por el lado del Ejecutivo, a cargo de Federico Susbielles, trabajaron Luis Calderaro, Carlos De Vadillo, Walter Larrea, Macarena Vásquez y Natalia Lucanera.

Bajo la coordinación general de Miguel Agüero, el STMBB estuvo representado por Lorena Malvar (secretaria general Adjunta), Ramiro Costa García (responsable Técnico-Legal), Diego Díaz (secretario gremial) y Juan Schmidt (secretario de Actas).

Precisamente, el secretario gremial y el asesor letrado analizaron la labor desarrollada y se mostraron sumamente conformes por el resultado final.

“Fueron casi 16 meses de arduo trabajo, lapso en el que se estudió todo el convenio colectivo anterior en busca de emprolijar y clarificar diferentes artículos y agregar otros que no estaban contemplados. A partir de allí, consensuar las modificaciones con el Ejecutivo y que todo quedé materializado para ser presentado ante el Concejo Deliberante”, explicó Diego Díaz.

“De 2016 a esta parte hubo muchas cosas que cambiaron en lo laboral, otras que se podían mejorar o ampliar alcances y varias que se podían clarificar para que no haya vacíos legales”, añadió Costa García.

La ley 14.656 es la que impulsa la posibilidad de generar este tipo de convenios. Y el antiguo CCT contenía algunas contradicciones con esa normativa superior.

“Una de las cuestiones que empezamos a notar es que existían dificultades para aplicar algunas normas, porque se contraponían o se solapaban con esa ley”, amplió el secretario gremial del STMBB.

“En otros casos, había artículos que necesitaban una modernización en algunos puntos, por una cuestión de dinámica misma del municipio, que por ejemplo tienen que ver con el régimen horario”, amplió el responsable Técnico-Legal del gremio.

Y añadió: “En líneas generales, esto nos traía algunas deficiencias para poder llevarlo a la práctica. Y tenía también temas de redacción que generaban ambigüedades de interpretación y, por ende, confusiones”.

El primer convenio se realizó merced a la disposición de la gestión de Héctor Gay (con la abogada Karina Mahon como interlocutora) y se cristalizó en 2016.

“No era malo y siempre lo agradecemos porque nos permitió tener nuestro primer CCT, pero sí tenía algunas falencias y requería de algunas modificaciones o incorporaciones de artículos. Entonces, lo que hicimos justamente fue modernizar y actualizar. Y de alguna manera aclarar todos esos pequeños detalles que dejaban dobles interpretaciones o que no se interpretaba bien quién tenía la facultad o cuál era la facultad”, señaló el asesor letrado.

“Somos de la idea que cuanto menor duda deje un CCT va a ser beneficioso tanto para el empleado como para el empleador”, añadió Díaz.

Ambos valoraron la predisposición del poder Ejecutivo actual.

“Había que pulir muchas normas. Se analizó artículo por artículo en forma conjunta, con la parte técnica y con la parte política para arribar a un convenio colectivo que dejó conformes a ambas partes y que ahora será analizado por el Concejo Deliberante”, opinó Costa García.

Precisamente, tras la firma de Susbielles y Agüero, el proyecto de ordenanza irá al Concejo Deliberante para ser promulgado.

“A partir de que sea aprobado, entrará en vigencia para dejar sin efecto el anterior”, explicó el facultativo.

Lo más saliente, en frases

--“Se cambió la estructura del convenio y se agregaron algunos derechos. Por ejemplo aparecieron las licencias por paternidad para no gestantes, en lo que nos apoyamos en la ley vigente, que cuando se escribió el anterior no estaban” (Diego Díaz).

--“Se incluyó también el cupo de género, que tampoco figuraba en el anterior. Estaba únicamente el 4% de discapacidad. Aunque ya existían ordenanzas locales que regían el tema, no figuraba en el CCT”. (Costa García).

--“Se especifica mejor el tema del ingreso a planta permanente. El anterior permitía una doble interpretación. Según el espíritu de la ley, se ingresaba a la planta permanente del municipio para adquirir estabilidad al cumplirse un año como provisional (período a prueba). En el convenio colectivo anterior existía un gris, porque se utilizaba la figura del empleado temporario. Por lo que, para pasar a planta permanente, había que esperar dos años: uno de temporario y otro de provisional”. (Diego Díaz).

--Ahora se utilizará el temporario en casos específicos, como pueden ser los guardavidas del Complejo Maldonado, y el provisional como corresponde. Por lo que, a partir de ahora, el empleado provisional pasará a planta permanente al cumplir un año”. (Diego Díaz).

--“La modificación de este punto nace por sugerencias de dos afiliados, que tuvieron complicaciones por este tema. Uno que fue elegido para ser delegado sindical por sus compañeros y no pudo serlo porque no cumplía con el requisito de ser planta permanente, cuando en realidad ya llevaba casi dos años trabajando en el municipio. Y después vino otro compañero que quería pedir un préstamo en un banco y no se lo otorgaban por ser empleado provisional y también llevaba casi dos años en labores”. (Costa García).

--“También se aggiornó todo el capítulo de discapacidad a los nuevos modelos actuales. Se buscó el modelo social de discapacidad y no sólo el modelo médico. Son pequeños detalles que hacen a una norma más completa y más justa”. (Costa García).

--“Se reestructuraron capítulos enteros. Muchos se volvieron a escribir de una manera más clara, más concisa y más directa para que no haya dobles interpretaciones. Creemos que es un CCT mucho más protectivo”. (Costa García).

--”El trabajador municipal no va a perder beneficios, sino que va a conquistar varios más”. (Díaz).