Bahía Blanca | Viernes, 09 de diciembre

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Sanidad convino un aumento del 37% y totalizó una mejora anual paritaria del 96%

 Los trabajadores percibirán un 7% de incremento salarial en octubre, otro 7 en noviembre, un 7 en diciembre, otro 7 en febrero y un 9% en marzo, lo que totalizará para el período paritario anual entre abril y marzo un 96%.

   La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa) y las cámaras empresarias de la actividad acordaron en el Ministerio de Trabajo un aumento salarial del 37% en 5 tramos correspondiente a la revisión paritaria, por lo que la recomposición anual ascendió al 96%.

   La organización sindical, que conducen Carlos West Ocampo y el cotitular de la CGT Héctor Daer, había convenido en marzo último una mejora salarial del 59% y, ahora, acordó en la revisión paritaria otro aumento del 37% en 5 tramos.

   Los trabajadores percibirán un 7% de incremento salarial en octubre, otro 7 en noviembre, un 7 en diciembre, otro 7 en febrero y un 9% en marzo, lo que totalizará para el período paritario anual entre abril y marzo un 96%.

   La Fatsa había lanzado un plan de lucha progresivo en demanda de mejoras salariales, que incluía asambleas, movilizaciones, paros parciales y una huelga nacional, pero Trabajo dictó la conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles.

   El titular de ATSA, referente de la federación de Sanidad, y triunviro cegetista Héctor Daer había manifestado en su cuenta de Twitter el malestar por la tregua impuesta en el conflicto por el Gobierno.

   “El Ministerio de Trabajo ha dictado la conciliación obligatoria para el conflicto salarial que atravesamos en Sanidad. Consideramos esta medida legal sumamente injusta. La acataremos, pero no cesaremos en nuestra lucha hasta lograr una recomposición salarial”.

   La Fatsa había iniciado un plan de lucha nacional e iba a paralizar las tareas durante 24 horas el jueves, luego de otras huelgas parciales y asambleas informativas en los establecimientos asistenciales y en los turnos laborales desde el viernes último.

   Las protestas se realizaron en las empresas cuyo personal está encuadrado en los convenios colectivos de trabajo 122, 108, 107/75, 743/16 y 459/06.

 

Así quedaron las escalas

   El citado incremento se suma al 59% obtenido en marzo, con lo que el aumento para el año paritario (abril, 2022 - marzo 2023) cierra en el 96%.

   Convenio Colectivo de Trabajo  107/75

Convenio Colectivo de Trabajo 108/75

 

Convenio Colectivo de Trabajo 122/75

Convenio Colectivo de Trabajo 459/06

Convenio Colectivo de Trabajo 743/16