Pringles: Berterret instó a suspender el paro en el hospital municipal

Redacción de La Nueva.

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   A 12 horas del paro que realizarán los profesionales del hospital municipal, el intendente pringlense Carlos Berterret aseguró que durante su primer año de gestión “aumentó más de un 40% la masa salarial” para el sector de la salud y se trabajó para jerarquizar al recurso humano.

   El jefe comunal dijo que coincide con la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud (APTS) en que “la salud no se negocia”, por lo que instó a la entidad a suspender la medida de fuerza que anunció para mañana.

   “Las medidas de fuerza se deben dar cuando los canales de diálogo están rotos, y ahora no lo están. Nuestra predisposición es la mejor. Ha habido logros significativos en materia de salud que deben ser considerados, más allá de que nos pueden estar faltando cosas”, enfatizó.

   Berterret recordó que durante el año se creó la Mesa de Diálogo con los cuatro gremios municipales, lo que permitió incrementar la masa salarial “de 11 millones de pesos a 19 millones de pesos, teniendo menos empleados”.

   “En líneas generales, todas las cuestiones que hacen a la seguridad laboral y vestimenta se han ido contemplando -agregó-. En cuanto a lo específico del área de salud, este sector, tomando desde noviembre 2015 a noviembre de este año, aumentó más de un 40% la masa salarial”.

(La marcha de la semana pasada, en la que la APTS ratificó las medidas de fuerza dispuestas para mañana).

   Berterret también dijo que se invirtieron “más de 800 mil pesos en el quirófano”, se incorporó una ambulancia cero kilómetro, se reacondicionaros habitaciones y “se está haciendo casi a nuevo” el sector donde se instalará un nuevo tomógrafo.

   “También está presupuestada para el próximo año la sala de esterilización, que es un reclamo histórico”, enfatizó.

   En cuanto al personal de enfermería, dijo que se logró tener en planta permanente a 83 de los 97 profesionales que trabajan para el municipio.

   “Nunca en Pringles ha pasado esto”, aseguró.

   En cuanto al reclamo de recategorizaciones, Berterret dijo que se tiene que basar “en el mérito y la antigüedad” de cada trabajador.

   “Hay personas que han demostrado merito a través de los años y hay personas que lo han demostrado en muy poco tiempo. Los empleados a punto de jubilarse deben ser el objetivo de las medidas de recategorización que tomemos”, finalizó.