Brasil: el gobierno de Lula amplió la licencia por paternidad
Se extenderá gradualmente hasta 20 días. Cómo será la implementación y qué cambia para los trabajadores.
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El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, promulgó una ley que amplía de forma escalonada la licencia por paternidad con el objetivo de igualar los derechos dentro del ámbito familiar y laboral.
La normativa transforma un beneficio que hasta hoy era de apenas cinco días y lo lleva, de manera escalonada, a un máximo de 20 para el año 2029. Alcanzará a todos los trabajadores en casos de nacimiento, adopción o guarda judicial.
La medida reglamenta finalmente un derecho de la Constitución de 1988 que carecía de una ley específica sobre su duración. Con este cambio, el Gobierno busca reducir la brecha de género en el mercado laboral y evitar que la maternidad sea un factor de discriminación en la contratación de mujeres. La intención oficial apunta a que las tareas de cuidado no recaigan exclusivamente sobre la madre, sino que exista una responsabilidad compartida desde el primer momento.
Cómo se implementará la licencia por paternidad extendida en Brasil
La ley establece un aumento progresivo del tiempo de cuidado para los padres. El esquema de días queda definido bajo el siguiente calendario:
• Año 2027: el beneficio sube a 10 días.
• Año 2028: el plazo alcanza los 15 días.
• Año 2029: la licencia llega a los 20 días definitivos.
Uno de los puntos centrales de la reforma es la creación del "salario-paternidad", una prestación que traslada el costo del beneficio desde las empresas hacia el sistema de seguridad social.
Con el nuevo esquema, los empleadores abonan el sueldo durante el descanso del trabajador y luego recuperan ese dinero a través de compensaciones en sus aportes previsionales. De esta manera, el Estado financia el tiempo de cuidado y quita presión económica al sector privado.
Licencia por paternidad en casos especiales
El texto aprobado también contempla situaciones críticas donde el tiempo de descanso aumenta de forma excepcional:
• Muerte de la madre: el padre recibe los mismos días que corresponden a una licencia por maternidad.
• Salud del recién nacido: el inicio del plazo se posterga ante internaciones de la madre o el bebé hasta que reciben el alta médica.
• Discapacidad y prematuros: la ley prevé prórrogas específicas según la complejidad del caso.