¿Cuál es el porcentaje de personas que prefiere trabajar en relación de dependencia?

Redacción de La Nueva.

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Guillermo D. Rueda / grueda@lanueva.com

   De acuerdo con una encuesta realizada a 11.000 personas que se encuentran buscando empleo activamente en la Argentina, el 75 % de quienes están en búsqueda activa de empleo preferirían trabajar en relación de dependencia.

   En la vereda de enfrente, un 16 % se inclinaría por trabajar en un emprendimiento propio y el 9% restante optaría por dedicarse a una actividad de manera freelance. El trabajo fue elaborado por la agencia Randstad.

   Los resultados confirman que, si bien los nuevos formatos impulsados tanto por los cambios sociales y las elecciones de las nuevas generaciones, como por el avance de la tecnología, el formato tradicional del trabajo como dependiente para una organización continúa siendo el que predomina en el aspiracional de la mayoría de los trabajadores.

   “Sin dudas, hoy hay más opciones sobre la mesa a la hora de desarrollar una carrera profesional que hace 10 años”, dijo Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Andrea Avila, CEO de Randstad.

   “La tecnología y la conectividad, la economía de plataformas y las múltiples posibilidades que brinda el trabajo remoto han dado forma a diversas alternativas de empleo que las nuevas generaciones ven con buenos ojos, pero que, aún, no logran desplazar la percepción de estabilidad y seguridad que les genera un trabajo en relación de dependencia”, admitió.

   Del estudio de este enero, surge que el 42 % de quienes se encuentran en búsqueda de trabajo activa está actualmente desempleado. Al indagar sobre cuánto tiempo llevan en esta situación, el 18 % de los consultados indicó llevar sin empleo entre 6 meses y un año; el 21 % entre 3 y 6 meses; el 29 % menos de 3 meses; mientras que el 32 % se encuentra en una situación más crítica, informando estar desempleados por más de un año.

   Al comparar los resultados con un estudio semejante realizado en enero del último año, se advierte que la proporción de personas desempleadas sobre el total de quienes están en búsqueda activa de empleo se redujo el 16 %, pasando de un 58 % a un 42 %.

   Sin embargo, la proporción de personas que lleva desempleada más de un año se incrementó el 15 %, pasando del 17 % en 2019 a 32 % un año más tarde.

   Por otro lado, como es habitual en el marco del desarrollo de carrera y búsqueda de oportunidades laborales, existe un porcentaje importante de candidatos que, si bien tienen empleo, se encuentran buscando activamente otro trabajo por diversas razones.

   En este sentido, el 58 % de los consultados que aspiran a encontrar una nueva opción superadora afirmó tener trabajo en ese momento. Al indagar sobre los motivos que los impulsan a buscar un cambio laboral, los principales factores que aparecen son la obtención de mejores condiciones de contratación, la insatisfacción con el actual empleador, los deseos personales de cambio y las ambiciones de crecimiento.

   “El año pasado el mercado laboral se mantuvo extremadamente cauto, con la cuota de incertidumbre extra que aportan siempre los años electorales y la expectativa de un cambio de tendencia en la evolución de la economía”, indicó Avila.

   “Estas condiciones hacen que las decisiones de carrera se vuelvan más conservadoras. Con el inicio del nuevo año, muchos renuevan sus proyectos y se vuelcan al mercado en busca de un cambio laboral positivo”, agregó.

   Sobre la actitud frente a las oportunidades y la movilidad laboral, el estudio indagó sobre la disposición a mudarse, por trabajo, de quienes están en búsqueda de un nuevo empleo.

   Así, el estudio revela que el 72 % de los consultados estaría dispuesto a mudarse frente a una propuesta de trabajo, cifra que aumentó 5 % respecto de los resultados arrojados por la encuesta de enero pasado, contra un 28 % que afirma que no aceptaría un empleo que lo obligara a reubicarse.

   “Este significativo incremento en la proporción de personas, que estarían dispuestas a mudarse por cuestiones laborales, muestra una mayor flexibilidad por parte de los candidatos, como reflejo de un mercado laboral que sigue sin mostrar señales claras de reactivación”, aseguró.

¿Volver al mismo lugar?

   Desde la agencia se interrogó a los postulantes en búsqueda activa de empleo si volverían a trabajar en una empresa donde ya hubieran estado.

   El 80 % refirió estar dispuesto a volver a trabajar en una organización donde ya hubiera prestado servicios, mientras que el 20 % indicó que no volvería.

   Sobre el 58 % de quienes están en búsqueda activa, y que tienen trabajo actualmente, el estudio indagó sobre el grado de valoración que sienten estos trabajadores en sus empleos.

   El 48 % expresó sentirse medianamente valorado en su actual empleo; el 25 % afirmó sentirse muy valorado; el 23 % poco valorado y un 4 % indicó sentirse nada valorado.

La formación universitaria

   Al analizar la composición del nivel educativo de los trabajadores en búsqueda laboral activa, puede verse que son mayoría quienes han concluido al menos sus estudios secundarios, representando el 49 % de los encuestados.

   La participación baja a un 29 % entre quienes obtuvieron un título universitario o estudio superior; cae al 19 % entre quienes tienen título terciario y representan sólo el 2 % los que cuentan con la primaria, como el máximo nivel de estudios alcanzados.