Aumento salarial en 2025: ¿una recuperación o necesidad?

Pablo Álvarez

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Recibido en 1993, acumula 28 años de trayectoria en el periodismo local. Ex jefe de la sección Deportes y La Ciudad y actual secretario de Redacción de La Nueva. Ex profesor de los dos institutos de Periodismo de la ciudad. Especialista en temas deportivos, sociales y gremiales. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica, en lo que va del 2025 el salario requerido tuvo un incremento acumulado del 24,28%.

Este número se ubica por encima de la inflación acumulada del mismo periodo, que es de 15,1% hasta junio.

El incremento acumulado del salario requerido en el primer semestre de 2025 se encuentra por debajo del acumulado en el mismo periodo del 2024, que fue de 68,81%, con una inflación acumulada de 71,9% hasta mayo.

“En lo que va del 2025, los salarios pretendidos promedio aumentaron el 24,28%, ubicándose por encima de la inflación acumulada del período, que es del 15,1%. La lectura de esta tendencia puede ser dual. Por un lado, podemos ver una recuperación de las expectativas salariales y una revalorización del trabajo.  Por otro, surge la pregunta respecto a si simplemente el indicador muestra la necesidad de cobrar más para afrontar gastos mayores”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint. 

Durante los primeros 6 meses del 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 7,30%. Le sigue marzo, con un aumento del 5,34%; y abril con 4,53%.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los 1.598.091 pesos por mes en junio, con una suba del 0,57% respecto a mayo.

En enero, el salario pretendido fue de 1.379.808 pesos por mes; en febrero, de 1.427.606 pesos por mes; en marzo, de 1.503.863 por mes; en abril, de 1.573.440 pesos por mes; y en mayo, de 1.588.986 pesos por mes.

En los primeros cuatro meses del año, la remuneración pretendida se posicionó por encima de la inflación, en abril, mayo y junio, las remuneraciones se ubicaron por debajo.

En junio, el salario pretendido para posiciones de supervisor y jefe fue de 2.209.535 pesos por mes, un -1,26% por debajo del mes anterior; para los segmentos senior y semi senior las remuneraciones promedio fueron de 1.635.609 pesos por mes, un 1.09% por encima de los salarios promedio de mayo; el salario pretendido promedio para posiciones junior fue de 1.150.016 pesos por mes, un 0,43% por encima de las pretensiones del mes anterior.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer semestre del 2025? En el segmento junior, el área con mayor incremento acumulado del salario requerido es: Marketing y Comunicación con 33.64%. Le siguen Recursos Humanos, con el 31,20%; Administración y Finanzas, con el 24,20%; Otros con el 23,16%. El resto de los sectores está por debajo del promedio junior acumulado, que es de 22,98%.

Las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer semestre del 2025 en los niveles semi senior y senior se registran en el sector Marketing y Comunicación con el 39,01%. Le siguen el área Comercial con el 33,35%; y Otros con el 23,54%. El resto de las áreas están por debajo del promedio acumulado, que es de 22,86%.

Las más altas y más bajas

En el transcurso del primer semestre de 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante junio en Control de Gestión con $4,037,500.00 pesos por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en Ingeniería en Petróleo y Petroquímica con $2,475,000.00 para el segmento junior; y durante mayo en Ingeniería en Petróleo y Petroquímica con $3,500,000.00 pesos por mes para los niveles semi senior y senior.

Durante ese mismo periodo, las posiciones con los sueldos promedio más bajos se registraron durante el mes de enero en Telemarketing con 787.500 pesos por mes para el segmento supervisor y jefe; en Hotelería Hospitalaria con 725.000 pesos por mes para los niveles semi senior y senior; y en Mantenimiento y Limpieza con $640,000 pesos por mes para posiciones junior.

Brechas, según género

La brecha de los salarios requeridos en el primer semestre de 2025 alcanzó su pico en enero con 10,89% a favor de los hombres. 

Le siguió el mes de abril con 9,68% a favor de los hombres; y junio con 8,63%.

En el mes de junio, los salarios promedio requeridos para hombres fueron de 1.658.903 para hombres, mientras que ascendió a 1.527.107 para mujeres.

 De esta manera, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue de 8,63%, posicionándose dos puntos porcentuales por encima de la brecha del mes de mayo y tres puntos porcentuales por encima de la brecha de junio del 2024 (4,91%).