Día de los municipales en Bahía: historia, logros y desafíos

Redacción de La Nueva.

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Cada 8 de noviembre, empleados y trabajadores de municipios de todo el país conmemoran esta fecha, que recuerda la creación, en 1959, de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de Argentina (COEMA).

Precisamente, esta entidad nació en el seno de la revolución sindical durante la presidencia de Arturo Frondizi y con las 62 Organizaciones como base, teniendo como fin organizar y unificar a todas las federaciones, sindicatos y uniones municipales de la Argentina.

Los trabajadores municipales son responsables de realizar todo tipo de tareas, principalmente las relacionadas a servicios, y están presentes en la vida de los bahienses de manera permanente.

Desde atención al público, orientación al contribuyente, limpieza de calles, mantenimiento de alumbrado público, bacheo, cobro de tasas, control del tránsito, atención en el Hospital Municipal y las salas de primeros auxilios, contención a los más necesitados y tareas en el cementerio, son algunas de las actividades que desarrollan diariamente.

“En líneas generales estamos bien. Seguimos teniendo una de las mejores paritarias a nivel país. Eso, en el contexto laboral que se vive a nivel nacional, no es poco. En un momento en el que mucha gente está con incertidumbre, con temores, que hay recortes y despidos permanentemente, el municipal bahiense está tranquilo, con estabilidad y con la certeza plena de que lo vamos a defender y lo vamos a acompañar como hicimos siempre”, señaló Miguel Agüero, secretario general del sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca (STMBB).

Y añadió: “Es una situación muy fea no saber si te reubican, si te despiden porque ingresaste en el último año o si no te renuevan el contrato. Hoy eso se está viendo en la gran mayoría de los empleos estatales, pero aquí hemos logrado una estabilidad que merece ser valorada”.

En ese sentido, Agüero resaltó que en los últimos 10 años sólo han tenido dos conflictos con el Ejecutivo (curiosamente ambos en momentos en que el secretario general no estaba en funciones por cuestiones de salud).

“Tenemos una herramienta que es única, que es la paritaria por ordenanza. Eso te lleva inevitablemente al diálogo como primera medida. Y nosotros le damos al diálogo un valor primordial. Mientras la gran mayoría de los gremios inicia las negociaciones con medidas de fuerza, para poder ser escuchados, para nosotros esa es la última alternativa porque se agotan todas las instancias previas”. 

Por ese motivo, el líder de los municipales se mostró molesto hace un par de semanas por el proyecto que pretendió presentar la presidenta del Concejo Deliberante.

“Tenemos un convenio colectivo que es modelo, no sólo a nivel nacional sino también internacional. Y creo que Gonard jugó para la tribuna, sin asesorarse. Porque todo lo que propuso ya está legislado, sólo es cuestión de aplicarlo. Y me molestó aún más que no se haya tenido sensibilidad social en algunos aspectos y mucho desconocimiento en otros”.

Por ejemplo, citó el llamado a concurso para cubrir puestos laborales o la cantidad de empleados que tiene el municipio en la actualidad.

“El tema de los concursos está estipulado. Sólo me llama la atención que quiere aplicarlo ahora, cuando ya hizo entrar a dedo a varias personas. Y respecto al otro tema, no sabe que Bahía Blanca es uno de los municipios con menor cantidad de empleados en relación poblacional, por lo cual está claro que no sobran”.

En otro orden, Agüero reconoció que la gestión de Federico Susbielles puso en valor la capacidad de los empleados municipales.

“El 16 de diciembre (día del temporal) fue un momento bisagra. Los municipales se pusieron la terrible situación al hombro y estuvieron a la altura de la circunstancia y la necesidad de la ciudad. A partir de ahí, Susbielles se dio cuenta que podía contar con los trabajadores municipales y no sólo les adjudicó labores que antes se tercerizaban o se realizaban con cooperativas, sino que comenzó a proveerlos de maquinarias y herramientas y eso el vecino lo nota día a día porque encuentra respuestas a sus pedidos”.

Simultáneamente, se le dio viabilidad a pedidos gremiales de vieja data.

“Por citar un ejemplo, la efectivización en las categorías de los choferes venía del año 2000 sin solución. Y de hecho, en este último año hemos firmado alrededor de 1.300 acuerdos con el Ejecutivo, ya sea por ampliaciones horarias, recategorizaciones, traslados o efectivizaciones; todas para mejorar la calidad del trabajador”.

Paralelamente, en los próximos días se presentará un trabajo integral que se desarrolló desde el gremio para modificar el actual convenio colectivo de trabajo.

“Si antes era bueno, ahora va a ser muchísimo mejor. Hay artículos que habían quedado obsoletos por el avance de la tecnología, por ejemplo. Obviamente, todo deberá ser consensuado con el Ejecutivo, pero creemos que es un paso muy importante para seguir mejorando el presente laboral de los empleados municipales”.

“Tenemos uno de los convenios que mejor abraza a los trabajadores, que habla mucho de lo social, de lo gremial también y de la estabilidad. Es el único que tiene lo de la planta permanente. Casi ninguno lo tiene. Y esto que tiene que ver con los derechos ya de alguna manera adquiridos”, amplió Agüero.

También el 16 de diciembre fue un momento bisagra en la vida institucional del STMBB, porque la trágica tormenta afectó en muchos aspectos al gremio.

“Nos volvimos a levantar como el ave Fénix, porque realmente todo esto (por la nueva sede social) desapareció. Hubo que reconstruir varios lugares de este predio, sin afectar ninguno de los servicios que le veníamos brindando a los afiliados y sin que se demoren otras obras que teníamos proyectadas. Se requirió de una ingeniería muy grande para que no nos desestabilice económicamente y hoy, a menos de un año de esa situación, estamos en un muy buen momento institucional”.

¿Hay Agüero por otro período?

El pasado viernes 1 de noviembre se desarrolló en el predio de Fragata Sarmiento una asamblea solicitada por los afiliados para modificar el artículo 44 inciso A del estatuto del STMBB, necesario para posibilitar otra reelección de Miguel Agüero.

“Todavía no lo decidí. Por un lado, estoy convencido de que es importante la renovación y la alternancia de puestos, pero por otro no puedo desconocer el pedido de los afiliados. Tras mi viaje a Colombia (como secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación de Trabajadores Municipales) seguramente tomaré una determinación y la comunicaré en la próxima reunión”, señaló Agüero al respecto.

“Lo más importante es el el grupo de trabajo que se armó. Todas las decisiones son tomadas en conjunta. Todo tiene su consenso. Pero la asamblea del viernes me movilizó muchas cosas y me obliga a replantear mi futuro, pero también es cierto que esta responsabilidad es full time, 24x7, y se requiere de mucha energía”.

Dicha asamblea fue presidida por Lorena Malvar, actual secretaria general Adjunta del STMBB, y contó con una multitudinaria concurrencia.

“Fue solicitada por la Agrupación 7 de Abril y se le dio curso como correspondía, con la presencia de veedores de la Federación y también del Ministerio de Trabajo. Fue una votación unánime. No es fácil mantener la vara alta tanto tiempo y Miguel, con este grupo de trabajo, lo ha podido hacer. Y el afiliado quiere seguir siendo representado por él”, manifestó Malvar.

Y añadió: “Hay un gran grupo de trabajo detrás, que Miguel ha sabido amalgamar, y que nunca perdió el compromiso, la organización, la atención ni las ganas de librar batallas para lograr conquistas para los trabajadores. Y él es el motor de todo eso”.

El mandato actual actual de esta comisión directiva vence a fines de 2026.

“El artículo 44, inciso A, marca que un secretario general no puede permanecer por más de dos períodos en el cargo. Con la modificación votada en la asamblea, se amplió a tres períodos consecutivos, por lo que Miguel, en caso de decidirlo, está en condiciones de presentarse nuevamente como candidato a secretario general”.

Cabe acotar que el llamado a Asamblea fue solicitado mediante avales, con la firma de más de 2.000 afiliados.

Proyectando las elecciones de 2026, Malvar señaló que no le temen a una lista opositora.

“Mi pensamiento es que es positivo que haya una oposición, porque eso te hace crecer y no permite relajarte. Mientras sea una oposición que esté a la altura de las circunstancias, me parece positivo que haya otras líneas de pensamiento. No me gustaría una que se dedique a construir muros y, por el contrario, no genere ningún puente para debatir ideas constructivas”.