¿Cómo se aplicaría en nuestro país la semana laboral de cuatro días?

Redacción de La Nueva.

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Por Pablo Andrés Alvarez / palvarez@lanueva.com

   La movida comenzó en Europa, ya se está extendiendo al resto del mundo y de a poco empieza a ganar terreno también en nuestro país. 

   ¿De qué se trata? De la semana laboral de 4 días. Este cambio, como es sabido, va de la mano con otras modificaciones que se produjeron en el último tiempo en el ámbito laboral, como el auge de la modalidad online, que nació a partir de la pandemia del COVID-19.

   Dentro del debate que ya se está dando, son muchos los que opinan que es posible reducir la cantidad de días laborables y llegar igualmente a los objetivos de cada empresa. Es por eso que muchas firmas comienzan a repensar sus estrategias de trabajo y contratación, encontrando en la flexibilidad la forma de motivar a sus empleados.

   Respecto a los resultados positivos que se obtendrían, se puede señalar lo que ocurrió, por ejemplo, en los países más desarrollados de Europa y Asia en los que se llevó a cabo la prueba, como Alemania, Francia, Gran Bretaña, Holanda, Japón, Noruega, Islandia Bélgica, Nueva Zelanda y Suecia.

   Lo que se comprobó en esos lugares fue que la productividad aumentó un 40% respecto al mismo mes del año anterior, porcentaje que se midió de acuerdo con las ventas que habían realizado los trabajadores, y el 90% de los empleados manifestaron estar contentos con la jornada laboral reducida.

   Además, los gastos de consumo de electricidad disminuyeron un 25.1% y las impresiones de papeles fueron 58% menores, en comparación con el año inmediato anterior.

   Y si bien como fue señalado se trata de un fenómeno que por el momento se da mayoritariamente en Europa, ya existen empresas argentinas –y varias más en otros países de Latinoamérica- que adoptaron esta modalidad de trabajo de 4 días por semana y 3 de descanso.

   Además, según informa Adecco Argentina, algunas compañías tienen previsto implementarlo a modo de prueba por algunos meses, mientras otras también planean hacerlo pero para más adelante.

   En cuanto a la forma en la que se llevaría cabo, algunas firmas tienen pensado aplicar el mismo día libre para todos. En cambio otras planean ir rotando dentro del equipo.

   “Si bien hay algunas empresas que ya lo están intentando, pensar en nuestro país en algún sistema de 4 días laborales a la semana es un tanto lejano todavía”, expresó Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.

   Sin embargo, advirtió que “la pandemia generó cambios importantes, y en la medida que ciertos trabajos comiencen a pensarse por objetivos y no por horas, puede generar algunas nuevas opciones contractuales”.

   Según este estudio, muchos empleadores se encuentran preocupados por cómo mantener el seguimiento de la productividad, respetando la vida personal de los empleados y cómo coordinar la necesidad de trabajar determinada cantidad de horas con la también necesaria desconexión digital.

   El debate está, explican desde Adecco, en cómo balancear la mejora del bienestar de los empleados, reduciendo sus horas de trabajo, pero manteniendo a su vez la relación productividad-sueldo de forma eficiente para las empresas.

Dos ejemplos en nuestro país

   La multinacional japonesa Ricoh fue una de las primeras en empezar a probar desde julio la semana de cuatro días en Argentina. Cuenta con 200 empleados en el país y decidió que los trabajadores tengan el mismo sueldo que antes de que comenzar la prueba piloto que se extenderá por dos meses. Catorce subsidiarias de la región se sumaron a esta iniciativa por el mismo lapso. En este caso, el día libre será rotativo: para algunos será el viernes y para otros el lunes.

   También la empresa cordobesa Global Think Technology, una tecnológica que se dedica a brindar productos y servicios para soluciones digitales integrales, acordó con sus empleados que trabajen cuatro días y que descansen tres.