Lanzarán una ofensiva para detectar el trabajo en negro

Redacción de La Nueva.

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 BUENOS AIRES (Télam) -- Un batallón de trescientos agentes especiales del ministerio de Trabajo, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) serán lanzados a las calles, en los próximos días, para controlar el empleo en negro.

 La ofensiva contra la mano de obra informal no implicará, sin embargo, la imposición de mayores multas que las vigentes para las empresas detectadas en infracción.

 Quienes se encuentren en una situación irregular tendrán quince días de plazo para poner sus empleados al día, aunque un registro permanente seguirá su desenvolvimiento.

 "Buscaremos los nichos donde hay más empleo en negro sin descuidar los demás", sostuvo la secretaría de Trabajo, Noemí Rial, virtual número dos del ministro, Carlos Tomada.

 El plan, inicialmente, se basará en una campaña publicitaria para inducir a que los empresarios blanqueen a sus empleados.

 El ministerio de Trabajo también planea firmar acuerdos en las provincias para encarar inspecciones conjuntas.

 "El objetivo estratégico es que se visite, por lo menos, una vez al año, a cada empleador", dijo el subsecretario de Relaciones Laborales, Enrique Abramoz.

 La iniciativa apunta a dejar en evidencia, además, a los empresarios informales, que tienen toda su economía al margen de cualquier registro. "Por eso, es importante el cruce de datos con la AFIP y la Anses, aunque esto no va a quedar en un cruce de datos", sostuvo Rial.

 --¿Qué pasará con las multas?

 --Cuando se establecen las multas se presume que los empleados tienen una antigüedad de diez años en su trabajo, o, si el lapso es menor, que están desde que la empresa inició sus actividades. Los niveles ya son demasiado elevados.

 --El último aumento salarial, ¿fomentará la informalidad, tal como aseguraron voceros empresariales?

 --Al trabajador registrado es muy difícil que lo traspasen a un puesto en negro. Un empleador medio no estaría dispuesto a afrontar la carga de una indemnización o un retiro voluntario para volver a retomar a los trabajadores, algo que implicaría un costo importante. Estos doscientos pesos significan, en promedio, un alza de aportes del 4%. El impacto proporcional mensual es mínimo.

 --Pero los empresarios se quejan.

 --Se quejan del impacto sobre los adicionales, pero los adicionales oscilan entre el 17 y el 22% de los básicos, así que tampoco es significativo. La participación del costo laboral en el producto había caído 50% desde la devaluación. Si, ahora, esto significa una suba del 4-5%, en lugar de bajarles el costo a los empresarios un 50 les bajó 45.