Las mujeres ganan hasta 12 % menos que los hombres por el mismo empleo

Encuesta Total Remuneration Survey

Las mujeres ganan hasta 12 % menos que los hombres por el mismo empleo

7/3/2018 | 11:37 |

El sondeo señala que la diferencia salarial se observa en todos los niveles de una organización empresarial. 

Las mujeres ganan hasta 12 % menos que los hombres por el mismo empleo

Foto: La Voz

  Las mujeres ganan hasta un 12 por ciento menos que los hombres por el mismo empleo en la Argentina, lo que conforma una brecha salarial injusta en un escenario en el que el sexo femenino enfrenta duras complicaciones para acceder a cargos jerárquicos, indicó un estudio privado.  

   Así lo indican los datos de la Encuesta Total Remuneration Survey de 2017, relevados en el país por Mercer, una consultora global líder en recursos humanos.   

   El sondeo señala que la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de una organización empresarial, alcanzando en el nivel de Gerente General el 12 por ciento. 

   A su vez, las mujeres que logran llegar al cargo de Directora de una compañía ganan hasta un 9 % menos que los hombres; en el  nivel de Gerente están un 6 % por debajo; en el de Supervisor se encuentran un 4 % atrás; y en el nivel Analista, un 7 por ciento.

   La consultora indicó que los datos surgen de 404 empresas líderes del mercado argentino, fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes.

En cantidad

   La encuesta también releva qué proporción de hombres y mujeres hay en cada nivel de la organización. 

   La representación de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que aumentan los niveles de carrera, tendencia que se repite a nivel global. 

   En Argentina, apenas el 6 % de los Gerentes Generales son mujeres y en el nivel de Directores solo hay un 15 % de mujeres; en el nivel de Gerente, hay un 27 % mujeres; en el nivel de Jefe hay un 28% de mujeres; en Analista hay un 40 % de mujeres y un 60 % de hombres.  

   Los datos muestran que las empresas que tienen una Gerente General mujer tienen una mayor presencia femenina en todos los niveles de la organización, alcanzando una participación equilibrada entre hombres y mujeres. 

   Asimismo, las empresas lideradas por mujeres presentan salarios más equitativos entre hombres y mujeres en los distintos niveles. (NA)

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