Cuando la edad no representa un obstáculo para trabajar

NUEVAS TENDENCIAS EN EL MERCADO

Cuando la edad no representa un obstáculo para trabajar

8/10/2017 | 08:16 | En plena época de “millennials” dos jubilados de 70 y 71 años fueron contratados por una empresa de software. Reconocen que los mayores tienen más estabilidad y constancia.

Cuando la edad no representa un obstáculo para trabajar

Algunas empresas comienzan a pedir personas más grandes para entre otras cosas, evitar el recambio de personal .

Orlando Espósito y Carlos Martini estaban jubilados cuando, hace cuatro años, recibieron la propuesta de volver a trabajar en una empresa de software, dos casos que, aunque todavía son inusuales, muestran lo que, según los especialistas, es una tendencia a considerar la edad como un límite para conseguir empleo.

"Siempre trabajé en compañías vinculadas al software en el área de ventas y el presidente de la empresa donde hoy trabajo me conocía desde hacía muchos años. A los 65 me jubilé y unos dos años después me contacta por Facebook para hacerme una propuesta laboral", recordó Orlando Espósito, de 71 años.

Y continuó: "Yo lo estaba pasando bien como jubilado porque más allá del trabajo, bailo tango, me reúno con amigos, hago asado para la familia, viajo y escribo novelas policiales. Sin embargo, la propuesta me interesó y me pareció un buen desafío volver al ruedo, más allá de lo económico".

Su función en la empresa es visitar a los clientes para evaluar su satisfacción y pensar y proponer juntos soluciones a los conflictos y demandas que aparecen.

"La integración con las generaciones jóvenes fue muy tranquila. Al principio cuando caía a ver un cliente se sorprendían de mi aspecto y la primera reacción era tratarme de usted, pero luego esa barrera se va desdibujando y, en definitiva, sigo teniendo los mismos problemas o discusiones que tenía cuando era joven: por ejemplo, el cliente se enoja cuando no tengo lo que había prometido en tiempo", describió.

Orlando reconoce que "lo que creo que me han dado los años es menos espuma y la capacidad de prever cuándo se van a desatar los conflictos, entonces podés anticiparte".

De más de 135 mil avisos de búsquedas de empleo en la páginas Zonajobs y Bumeran, ambas de la empresa Naven, unos 1.029 indican como límite de edad 60 años, 237 refieren 65 años y 25 se estiran hasta 70; luego se encuentran 4 avisos que marcaron los 80 años.

"Lo que comenzamos a ver es que algunas empresas comienzan a pedir personas más grandes vinculado a muchos factores, entre ellos, a evitar el recambio de personal ya que los millennials tienen un perfil laboral que no buscan 'hacer carrera' en una compañía", indicó a Télam Federico Barni, Director Ejecutivo de Naven.

En este contexto, Barni sostuvo que "esto se ve muy claramente en la búsqueda de personas de más de 40, y comienzan a verse algunas empresas que buscan adultos mayores, de hecho hubo dos supermercados (Walmart y Día) que hicieron campañas en este sentido".

Carlos Martini, de 70 años, también trabaja en la misma empresa que Orlando desde hace tres años: "Me había jubilado hacía poco y no me sentía muy cómodo, de hecho estaba pensando cómo continuar cuando me hicieron la propuesta", recordó el hombre, quien hoy realiza un servicio de pre-venta.

Carlos señaló que "el primer contacto que tienen conmigo los clientes es telefónico, cuando me conocen muchos se sorprenden, pero eso no interfiere en el trabajo, más bien lo contrario".

"Lo que aprendiste va sirviendo para resolver los nuevos problemas. A la vez uno necesita concentrarse más porque tiene que dar respuesta por muchos medios".

Las virtudes de los mayores

Carlos Martini, de 70 años cuenta, quien se desempeña en la misma empresa que Orlando, cuenta que los "llamados, los mails, el Whats App, las redes, y eso demanda un esfuerzo mayor, sobre todo porque mi generación se impone no dejar cosas pendientes y brindar respuesta en tiempo y forma", pero como recuerda arriba, los clientes cuando me conocen muchos se sorprenden, pero eso no interfiere en el trabajo, más bien lo contrario"

Según el psicólogo Ricardo Iacub, "esto sucede no sólo con los mayores de 60, sino ya a partir de los 50, donde uno ve que es una edad crítica para conseguir trabajo, aunque existe sin embargo una incipiente tendencia de reconocer algunas características de las personas mayores como su sentido de responsabilidad".

Mustang Cloud - CMS para portales de noticias